Formation management
Pratiquer un management participatif
Tarifs
Inter : 715,00 € HT
Intra : 3 300,00 € HT
Durée :
14 heures (2 jours)
Formation présentielle
Lieu :
Paris, Lille, Strasbourg, Caen, Dijon (Autres lieux possibles)
Prochaines dates :
Public concerné
- Manager expérimenté
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les particularités du management participatif et ses bénéfices
- Connaitre les facteurs d’engagement des collaborateurs
- Cerner les conditions et modalités essentielles d’une collaboration réussie
- Initier le management collaboratif dans ses activités managériales
- Acquérir les clés de l’intelligence collective
- Déléguer en cultivant la confiance
Programme
Présentation de la formation
- Définition des attentes de chaque stagiaire
- Présentation de la formation
- Autodiagnostic de chaque participant sur sa maturité sur le management participatif
Comprendre les spécificités du management participatif
- Objectifs et bénéfices
- C’est / ce n’est pas
Cerner les conditions et modalités essentielles d’une collaboration réussie
- Retour sur les collaborations réussies (et/ou manquées) documentées avant la formation
- Identifier et prévenir les barrières à la collaboration
- Déterminer les principaux arguments et raisons de développer la collaboration
- Quand et dans quelles situations mettre en place le management participatif ?
Connaître et acquérir les postures favorables à adopter
- Connaitre les conditions incontournables : posture du manager, confiance, délégation
- Comment et avec qui collaborer ?
- Éclairages autour de M. Broadwell
Jour 2 Retours d’expériences
- Présentation des réflexions individuelles et pistes d’actions
Initier le management collaboratif dans ses pratiques managériales
- Le pilotage de la performance
- L’organisation de l’activité
- L’organisation apprenante
Acquérir les outils et méthodes de l’intelligence collective
- S’approprier plusieurs méthodes d’animation pour différentes situations : résolution de problèmes, séance de créativité, amélioration continue.
Conclusion et engagements de mise en œuvre
Taux de satisfaction